M型社會?
這是大前研一之前提出的概念，那時候媒體也做了大幅度的報導，這個名詞大家也越來越耳熟能詳了，都好像變成了常用成語。不管是在逛Blog 或是聽研討會，不免都會聽到這麼名詞....
其實在來出發到上海之前，許多朋友們都迫不及待的分享他們的大陸經驗，從基本的文化衝擊到深度的組織管理，大家都談了很多，總體的結論有兩個:
1. 陸籍員工都很被動，高壓的管理手法通常比較容易上手。
2. 當地人很上進，小心自己變成台流。
坦白說，那時的我是半信半疑的。不過現在，我卻發現他們都對。其實在這裡，我看到了很多菁英，也看到了更多打工跟混日子的人，雖然大家身處同一個國家，有著極度類似的外表，但是對自己的要求及期許，卻相差了十萬八千里。
怎麼說呢?? 因為我覺得這是個 M型職場。
對於認真向上的人來說，祖國的經濟起飛，無疑是給了大家一個夢。但是這些人並不會追逐於眼前的成功，因為在他們心裡面有個更大的夢，他們會希望成就一番事業。在15億人口的競逐錘鍊下，能夠脫穎而出的人，都是菁英中的菁英，雖然他們年紀不大，但是對事情卻有很深的見解，無論是生活時事或國際議題，都能提出一番看法。他們，是站在職場頂端的白領，擁有高級生活的門票。
對於一般的市斗小民來說，股市的高漲，也給了廣大人民一個夢。與尖端白領不同的是，他們的夢很平凡，只希望讓自己或老家的生活過的好一點。所以他們必須小心盤算，無論如何希望自己不要吃虧，所以無論跟雇主或是小販，都會拼命議價。這是站在職場另一端的人，他們只是想求個溫飽。
那中間的人呢??
當然不會沒有。只是這些「中間」份子，多數是由當地人及外派人士所組成，而這兩派人在溝通的時候，就很容易產生摩擦。
對當地人來說，他們也是披荊斬棘一路殺上來的，對自己的能力有相當的自信，但是因為一些做事態度上的缺陷，所以會造成很多職場哲學的差異，他們也是因為這樣，所以無法加入尖端白領的行業。
對外派人士來說，通常他們是母公司的菁英或重點幹部，無論是台幹或是外商主管，來這裡的目的都一樣，就是賺錢，順便建立管理制度。這裡對他們來說，是另外一個舞台，一個實現夢想的舞台，所以多數人都全力以赴，奮力工作。
而隨著陸資企業對國際化的渴望，有越來越多的人會花高一點的薪水請外國人進駐，為了是學習外商的管理經驗。在這樣的潮流下，會導致整個職場結構的改變。
對陸資幹部來說，他們職場的位置被推向 M 的兩端，由於中間的升遷位置被卡死了，所以許多擔任過基層主管又帶有戰功的人，為了更上一層樓，他們會選擇創業，直接挑戰尖端白領的位置。
對外籍人士來說，他們的職場則是碰到了玻璃天花板，當自己的剩餘價值消逝殆盡的時候，就變成了台流或港流，在這裡持續混口飯吃。
所以在 M 型職場內的競爭就越來越激烈。而對企業來說，要複製西方世界的管理制度也就更加困難。我想，這也是多數外資在這裡栽了跟斗的的主因吧。
其實在來出發到上海之前，許多朋友們都迫不及待的分享他們的大陸經驗，從基本的文化衝擊到深度的組織管理，大家都談了很多，總體的結論有兩個:
1. 陸籍員工都很被動，高壓的管理手法通常比較容易上手。
2. 當地人很上進，小心自己變成台流。
坦白說，那時的我是半信半疑的。不過現在，我卻發現他們都對。其實在這裡，我看到了很多菁英，也看到了更多打工跟混日子的人，雖然大家身處同一個國家，有著極度類似的外表，但是對自己的要求及期許，卻相差了十萬八千里。
怎麼說呢?? 因為我覺得這是個 M型職場。
對於認真向上的人來說，祖國的經濟起飛，無疑是給了大家一個夢。但是這些人並不會追逐於眼前的成功，因為在他們心裡面有個更大的夢，他們會希望成就一番事業。在15億人口的競逐錘鍊下，能夠脫穎而出的人，都是菁英中的菁英，雖然他們年紀不大，但是對事情卻有很深的見解，無論是生活時事或國際議題，都能提出一番看法。他們，是站在職場頂端的白領，擁有高級生活的門票。
對於一般的市斗小民來說，股市的高漲，也給了廣大人民一個夢。與尖端白領不同的是，他們的夢很平凡，只希望讓自己或老家的生活過的好一點。所以他們必須小心盤算，無論如何希望自己不要吃虧，所以無論跟雇主或是小販，都會拼命議價。這是站在職場另一端的人，他們只是想求個溫飽。
那中間的人呢??
當然不會沒有。只是這些「中間」份子，多數是由當地人及外派人士所組成，而這兩派人在溝通的時候，就很容易產生摩擦。
對當地人來說，他們也是披荊斬棘一路殺上來的，對自己的能力有相當的自信，但是因為一些做事態度上的缺陷，所以會造成很多職場哲學的差異，他們也是因為這樣，所以無法加入尖端白領的行業。
對外派人士來說，通常他們是母公司的菁英或重點幹部，無論是台幹或是外商主管，來這裡的目的都一樣，就是賺錢，順便建立管理制度。這裡對他們來說，是另外一個舞台，一個實現夢想的舞台，所以多數人都全力以赴，奮力工作。
而隨著陸資企業對國際化的渴望，有越來越多的人會花高一點的薪水請外國人進駐，為了是學習外商的管理經驗。在這樣的潮流下，會導致整個職場結構的改變。
對陸資幹部來說，他們職場的位置被推向 M 的兩端，由於中間的升遷位置被卡死了，所以許多擔任過基層主管又帶有戰功的人，為了更上一層樓，他們會選擇創業，直接挑戰尖端白領的位置。
對外籍人士來說，他們的職場則是碰到了玻璃天花板，當自己的剩餘價值消逝殆盡的時候，就變成了台流或港流，在這裡持續混口飯吃。
所以在 M 型職場內的競爭就越來越激烈。而對企業來說，要複製西方世界的管理制度也就更加困難。我想，這也是多數外資在這裡栽了跟斗的的主因吧。
posted by wakoinn at
2:32 AM
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